My Best Coaching

Facebook-f Linkedin-in Instagram

Archives : Services

Conférences & Keynotes

Archives : Services

Prendre rendez-vous

POUR QUI ? / FOR WHOM?

Organisateurs d’événements professionnels, conférences RH, sommets de leadership, forums entrepreneuriaux, associations de femmes dirigeantes, institutions académiques.

En France, en Europe et en Afrique. Membre de l’Association Française des Conférenciers Professionnels (AFCP). Professional event organizers, HR conferences, leadership summits, entrepreneurship forums, women’s leadership associations, academic institutions. Across France, Europe and Africa.

Member of the French Association of Professional Speakers (AFCP).

THÉMATIQUES PROPOSÉES / TRAINING TOPICS

◆ Leadership & invisibilité — pourquoi les personnes les plus efficaces restent dans l’ombre
◆ Management vs. Leadership — l’art de tenir les deux sans choisir
◆ La transformation humaine des organisations — au-delà des processus
◆ Femmes et leadership — affirmer sa posture dans un monde conçu pour d’autres
◆ L’intelligence émotionnelle comme levier stratégique
◆ La transition numérique et le management à l’ère digitale
◆ Polarités organisationnelles — pragmatisme vs. principes
◆ Leadership & Invisibility — why the most effective people stay in the shadows
◆ Management vs. Leadership — the art of holding both without choosing
◆ Human organizational transformation — beyond processes
◆ Women in Leadership — asserting your posture in a world designed for others
◆ Emotional intelligence as a strategic lever
◆ Digital transition and management in the digital era
◆ Organizational polarities — pragmatism vs. principles

DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT

Chaque programme suit une architecture en 4 temps

◆ Diagnostic initial — questionnaire et entretien préalable avec le commanditaire (DRH, direction)
◆ Ancrage théorique — apports conceptuels clairs, accessibles, directement actionnables
◆ Mise en pratique — jeux de rôle, études de cas réels, simulations, outils PNL et CNV
◆ Transfert & ancrage — plan d’action individuel, intersessions de consolidation si prévu

Each program follows a 4-phase structure:
◆ Initial diagnosis — pre-program questionnaire and briefing with the HR sponsor or management
◆ Conceptual foundation — clear, practical frameworks directly applicable on the job
◆ Applied practice — role plays, real case studies, simulations, NLP and NVC tools
◆ Transfer & anchoring — individual action plan, consolidation intersessions if scheduled

CE QUE VOUS OBTENEZ / WHAT YOU GET

◆ Un programme 100% sur mesure adapté à votre contexte et vos enjeux
◆ Des supports pédagogiques professionnels fournis aux participants
◆ Une évaluation à chaud et à froid (satisfaction + impact comportemental)
◆ Un rapport de synthèse remis à la direction à l’issue de la formation
◆ A 100% tailored program adapted to your organization’s context and challenges
◆ Professional training materials provided to all participants
◆ Hot and cold evaluation (satisfaction + behavioral impact measurement)
◆ A synthesis report delivered to management upon completion

FINANCEMENT / FUNDING

En France : éligible OPCO (prise en charge partielle ou totale selon convention) · CPF (pour les parcours
individuels) · Plan de développement des compétences.
En Algérie & Afrique : devis sur demande selon le cadre institutionnel du client.

In France: eligible for OPCO funding (full or partial coverage) · CPF (for individual paths) · Company skills
development plan.
In Algeria & Africa: quote on request based on the client’s institutional framework.

Formation de Formateurs

Archives : Services

Prendre rendez-vous

POUR QUI ? / FOR WHOM?

Entreprises qui souhaitent internaliser leurs capacités de formation. Formateurs indépendants qui veulent professionnaliser leur pratique. Institutions éducatives, cabinets de conseil, réseaux professionnels. Particulièrement adapté aux marchés algérien, africain et européen.

Organizations wishing to internalize training capabilities. Independent trainers looking to professionalize their practice. Educational institutions, consulting firms, professional networks. Particularly relevant for Algerian, African and European markets.

MODULES PROPOSÉS / PROGRAM MODULES

◆ Ingénierie pédagogique — concevoir un programme de formation de A à Z
◆ Andragogie & pédagogie inclusive — former des adultes avec efficacité
◆ Techniques d’animation — mind-mapping, speed thinking, Metaplan, jeux pédagogiques
◆ Posture du formateur — présence, autorité bienveillante, gestion du groupe
◆ Évaluation & mesure de l’impact / Evaluation & impact measurement
◆ Formation en distanciel — outils numériques et animation en ligne
◆ Training design — building a full training program from scratch
◆ Andragogy & inclusive pedagogy — training adults effectively
◆ Facilitation techniques — mind-mapping, speed thinking, Metaplan, educational games
◆ Trainer posture — presence, benevolent authority, group management
◆ E-learning & online facilitation — digital tools and remote delivery

DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT

◆ Jour 1–2 : Fondamentaux de l’ingénierie de formation et de l’andragogie
◆ Jour 3 : Techniques d’animation et gestion de groupe

◆ Jour 4 : Mise en pratique — chaque participant anime un module devant le groupe
◆ Jour 5 : Feedback collectif, ajustements, délivrance des attestations
◆ Suivi à 3 mois : session de supervision individuelle ou collective
◆ Days 1–2: Training design fundamentals and andragogy
◆ Day 3: Facilitation techniques and group management
◆ Day 4: Practice delivery — each participant facilitates a module before the group
◆ Day 5: Collective feedback, adjustments, certificate delivery
◆ 3-month follow-up: individual or group supervision session

Coaching de Carrière & Reconversion Professionnelle

Archives : Services

Prendre rendez-vous

POUR QUI ? / FOR WHOM?

Cadres en transition, professionnels en reconversion, femmes qui reprennent une activité après une pause, personnes en situation de burn-out ou de perte de sens. Particuliers et entreprises qui souhaitent accompagner leurs collaborateurs dans une transition. Accessible en France (CPF), en Europe et en Afrique. Executives in transition, professionals changing careers, women returning to work after a break, individuals experiencing burnout or a loss of meaning. Individuals and organizations supporting employee transitions. Available across France (CPF-eligible), Europe and Africa.

SITUATIONS ACCOMPAGNÉES / SITUATIONS WE SUPPORT

◆ Bilan de compétences approfondi / In-depth skills assessment
◆ Clarification du projet professionnel / Professional project clarification
◆ Préparation aux entretiens et négociations salariales / Interview prep & salary negotiation
◆ Reconstruction de la confiance après un échec ou un licenciement / Rebuilding confidence after failure or
redundancy
◆ Lancement d’un projet entrepreneurial / Launching an entrepreneurial project
◆ Repositionnement de cadre senior / Senior executive repositioning
◆ Accompagnement des femmes dans le leadership et la visibilité professionnelle
◆ Supporting women in leadership and professional visibility

DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT

◆ Bilan initial : évaluation des compétences, valeurs, motivations profondes (outils Ennéagramme, PNL, tests
validés)
◆ Exploration : identification des pistes, levée des freins et croyances limitantes
◆ Construction : formalisation du projet, CV, pitch personnel, stratégie de candidature ou de lancement
◆ Préparation : simulations d’entretien, travail sur la posture et la communication

◆ Initial assessment: skills, values and deep motivations evaluation (Enneagram, NLP, validated tools)
◆ Exploration: opportunity identification, removing limiting beliefs and mental blocks
◆ Construction: project formalization, CV, personal pitch, application or launch strategy

FINANCEMENT / FUNDING

En France : éligible CPF (Compte Personnel de Formation) · Aide de Pôle Emploi / France Travail ·
Financement personnel ou employeur.
In France: eligible for CPF (Personal Training Account) · France Travail support · Personal or employer
funding.

Séminaires & Ateliers Collectifs

Archives : Services

Prendre rendez-vous

POUR QUI ? / FOR WHOM?

Entreprises qui souhaitent mobiliser leurs équipes autour d’une thématique fédératrice. Associations professionnelles, chambres de commerce, réseaux d’entrepreneurs.

Idéal pour des événements RH, des séminaires de rentrée ou des journées thématiques. France, Europe, Afrique.

Companies looking to mobilize teams around a unifying theme. Professional associations, chambers of commerce, entrepreneurship networks.

Ideal for HR events, back-to-school seminars or thematic team days. France, Europe, Africa.

ATELIERS SIGNATURE / SIGNATURE WORKSHOPS

◆ Leadership au féminin — affirmer sa posture sans renoncer à qui l’on est
◆ Management de transition — piloter le changement sans perdre ses équipes
◆ Communication interculturelle — collaborer efficacement au-delà des frontières
◆ Le manager-coach — passer du contrôle à l’accompagnement
◆ Cohésion d’équipe par le serious game (Win Your Star)
◆ Prévention du burn-out & bien-être au travail
◆ Women in Leadership — asserting your posture without losing yourself
◆ Transition management — driving change without losing your teams
◆ Intercultural communication — collaborating effectively across borders
◆ The manager-coach — shifting from control to empowerment
◆ Team cohesion through serious game (Win Your Star methodology)
◆ Burnout prevention & workplace well-being

DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT

◆ Ouverture — cadrage du contexte, brise-glace, diagnostic participatif
◆ Apports — concepts clés présentés de façon vivante et illustrée
◆ Ateliers — travaux en sous-groupes, études de cas, mises en situation
◆ Serious game ou simulation (selon la thématique choisie)
◆ Clôture — restitution collective, engagements individuels, ressources remises
◆ Opening — context framing, icebreaker, participatory diagnosis
◆ Content delivery — key concepts presented in a dynamic, illustrated format
◆ Workshops — subgroup work, case studies, situational exercises
◆ Serious game or simulation (depending on the chosen theme)
◆ Closing — group debrief, individual commitments, resource pack provided

Each program follows a 4-phase structure:
◆ Initial diagnosis — pre-program questionnaire and briefing with the HR sponsor or management
◆ Conceptual foundation — clear, practical frameworks directly applicable on the job
◆ Applied practice — role plays, real case studies, simulations, NLP and NVC tools
◆ Transfer & anchoring — individual action plan, consolidation intersessions if scheduled

CE QUE VOUS OBTENEZ / WHAT YOU GET

◆ Un programme 100% sur mesure adapté à votre contexte et vos enjeux
◆ Des supports pédagogiques professionnels fournis aux participants
◆ Une évaluation à chaud et à froid (satisfaction + impact comportemental)
◆ Un rapport de synthèse remis à la direction à l’issue de la formation
◆ A 100% tailored program adapted to your organization’s context and challenges
◆ Professional training materials provided to all participants
◆ Hot and cold evaluation (satisfaction + behavioral impact measurement)
◆ A synthesis report delivered to management upon completion

FINANCEMENT / FUNDING

En France : éligible OPCO (prise en charge partielle ou totale selon convention) · CPF (pour les parcours
individuels) · Plan de développement des compétences.
En Algérie & Afrique : devis sur demande selon le cadre institutionnel du client.

In France: eligible for OPCO funding (full or partial coverage) · CPF (for individual paths) · Company skills
development plan.
In Algeria & Africa: quote on request based on the client’s institutional framework.

Conseil en Transformation Organisationnelle

Archives : Services

Prendre rendez-vous

POUR QUI ? / FOR WHOM?

Organisations en phase de changement — restructuration, fusion, croissance rapide, digitalisation, changement de direction ou de culture managériale. Entreprises privées, établissements publics, ONG, institutions internationales en Europe et en Afrique. Organizations undergoing change — restructuring, merger, rapid growth, digitalization, leadership transition or cultural shift. Private companies, public institutions, NGOs, international bodies across Europe and Africa.

PÉRIMÈTRE D'INTERVENTION / SCOPE OF INTERVENTION

Diagnostic organisationnel — analyse des dysfonctionnements humains, relationnels et managériaux
◆ Cartographie des compétences et des besoins de développement
◆ Accompagnement du changement — feuille de route, plan de communication interne, gestion des
résistances
◆ Refonte des processus RH — recrutement, onboarding, évaluation, fidélisation
◆ Mise en place de pratiques managériales durables
◆ Organizational diagnosis — mapping human, relational and managerial dysfunctions
◆ Skills mapping and development needs assessment
◆ Change management — roadmap, internal communication plan, resistance management
◆ HR process redesign — recruitment, onboarding, performance review, retention
◆ Implementation of sustainable management practices

DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT

Chaque programme suit une architecture en 4 temps

◆ Diagnostic initial — questionnaire et entretien préalable avec le commanditaire (DRH, direction)
◆ Ancrage théorique — apports conceptuels clairs, accessibles, directement actionnables
◆ Mise en pratique — jeux de rôle, études de cas réels, simulations, outils PNL et CNV
◆ Transfert & ancrage — plan d’action individuel, intersessions de consolidation si prévu

Each program follows a 4-phase structure:
◆ Initial diagnosis — pre-program questionnaire and briefing with the HR sponsor or management
◆ Conceptual foundation — clear, practical frameworks directly applicable on the job
◆ Applied practice — role plays, real case studies, simulations, NLP and NVC tools
◆ Transfer & anchoring — individual action plan, consolidation intersessions if scheduled

DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT

◆ Phase 1 — Diagnostic : entretiens individuels, observations terrain, analyse documentaire, restitution à la
direction
◆ Phase 2 — Conception : co-construction du plan d’action avec les parties prenantes clés
◆ Phase 3 — Déploiement : ateliers, formations, accompagnement des managers, communication interne
◆ Phase 4 — Suivi : indicateurs de succès définis en amont, bilan à 3 et 6 mois

◆ Phase 1 — Diagnosis: individual interviews, field observation, document analysis, management debrief
◆ Phase 2 — Design: co-construction of the action plan with key stakeholders
◆ Phase 3 — Deployment: workshops, training, manager support, internal communication
◆ Phase 4 — Follow-up: success indicators defined upfront, review at 3 and 6 months

NOTRE VALEUR AJOUTÉE / OUR VALUE-ADD

Nous n’intervenons pas comme consultants théoriques. Nous entrons dans vos organisations avec une double posture : consultant stratégique et praticien du comportement humain. Nos recommandations sont toujours ancrées dans la réalité terrain de vos équipes. We do not operate as theoretical consultants. We enter your organization with a dual posture: strategic consultant and human behavior practitioner. Our recommendations are always grounded in the operational reality of your teams.

Coaching Individuel Dirigeants

Archives : Services

Prendre rendez-vous

POUR QUI ? / FOR WHOM?

Dirigeants, directeurs, managers en prise de poste, en situation de transformation, de crise ou de repositionnement.

Toute personne qui souhaite développer son leadership, renforcer sa posture ou traverser une période charnière avec clarté et méthode.

Particuliers et entreprises en France, Europe et Afrique. CEOs, directors, managers taking on new roles, navigating transformation, crisis or repositioning. Any professional seeking to develop leadership, strengthen their posture or move through a pivotal period with clarity.

Available to individuals and organizations across France, Europe and Africa.

THÉMATIQUES PROPOSÉES / TRAINING TOPICS

◆ Prise de poste & intégration managériale / Role transition & managerial onboarding
◆ Leadership sous pression & décision en incertitude / Leadership under pressure & decision-making in
uncertainty
◆ Développement de la posture dirigeante / Executive presence & leadership posture
◆ Gestion des émotions & intelligence relationnelle / Emotional regulation & relational intelligence
◆ Confiance en soi & assertivité / Self-confidence & assertiveness
◆ Équilibre vie professionnelle / personnelle / Work-life balance
◆ Préparation mentale à la prise de parole ou à des négociations stratégiques
◆ Mental preparation for public speaking or high-stakes negotiations

DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT

◆ Séance 1 : Exploration — clarification des objectifs, diagnostic de la situation, contrat de coaching
◆ Séances 2 à 5 : Travail en profondeur — outils PNL, analyse transactionnelle, CNV, sophrologie selon les
besoins
◆ Séances 6 à 10 : Consolidation — mise en pratique terrain, débriefing des situations vécues, ajustements
◆ Séance finale : Bilan — évaluation des progrès, plan d’action autonome, ouverture vers la suite
◆ Session 1: Exploration — goal clarification, situation diagnosis, coaching contract
◆ Sessions 2–5: Deep work — NLP tools, transactional analysis, NVC, sophrology as needed
◆ Sessions 6–10: Consolidation — field practice, debriefing real situations, adjustments
◆ Final session: Review — progress assessment, autonomous action plan, next steps

APPROCHE & OUTILS / APPROACH & TOOLS

Mon approche est intégrative : je ne suis pas monothématique. J’active les outils les plus pertinents selon le profil et les besoins du coaché — PNL (reprogrammation des croyances limitantes), CNV (communication et relations), Analyse Transactionnelle (compréhension des dynamiques relationnelles), Sophrologie (gestion du stress et ancrage corporel), Ennéagramme (connaissance de soi et des autres).

My approach is integrative, not single-method. I activate the most relevant tools based on the individual’s profile and needs — NLP (limiting belief reprogramming), NVC (communication & relationships), Transactional Analysis (relational dynamics), Sophrology (stress regulation & body anchoring), Enneagram (self-knowledge & interpersonal insight).

Formation Soft Skills en Entreprise

Archives : Services

Prendre rendez-vous

POUR QUI ? / FOR WHOM?

Cette offre s’adresse aux entreprises privées et publiques, PME, grands groupes, administrations et institutions qui souhaitent développer les compétences humaines de leurs équipes et de leurs managers.

Elle est adaptée à tous les secteurs d’activité, en France, en Europe et en Afrique.

This offer is designed for private and public organizations — SMEs, large corporations, administrations and institutions — seeking to develop human skills within their teams and management layers. Fully adapted to all sectors, across France, Europe and Africa.

THÉMATIQUES PROPOSÉES / TRAINING TOPICS

Cette offre s’adresse aux entreprises privées et publiques, PME, grands groupes, administrations et institutions qui souhaitent développer les compétences humaines de leurs équipes et de leurs managers.

Elle est adaptée à tous les secteurs d’activité, en France, en Europe et en Afrique.

This offer is designed for private and public organizations — SMEs, large corporations, administrations and institutions — seeking to develop human skills within their teams and management layers. Fully adapted to all sectors, across France, Europe and Africa.

◆ Leadership & management d’équipe / Leadership & team management
◆ Communication assertive & non violente / Assertive & non-violent communication
◆ Intelligence émotionnelle / Emotional intelligence
◆ Gestion du stress & prévention du burn-out / Stress management & burnout prevention
◆ Gestion des conflits en milieu professionnel / Workplace conflict management
◆ Prise de parole en public & communication d’influence / Public speaking & influence
◆ Cohésion d’équipe & dynamiques collectives / Team cohesion & group dynamics
◆ Négociations interculturelles / Intercultural negotiations
◆ Gestion du temps & efficacité professionnelle / Time management & professional efficiency

DÉROULÉ TYPE / DELIVERY FORMAT

Chaque programme suit une architecture en 4 temps

◆ Diagnostic initial — questionnaire et entretien préalable avec le commanditaire (DRH, direction)
◆ Ancrage théorique — apports conceptuels clairs, accessibles, directement actionnables
◆ Mise en pratique — jeux de rôle, études de cas réels, simulations, outils PNL et CNV
◆ Transfert & ancrage — plan d’action individuel, intersessions de consolidation si prévu

Each program follows a 4-phase structure:
◆ Initial diagnosis — pre-program questionnaire and briefing with the HR sponsor or management
◆ Conceptual foundation — clear, practical frameworks directly applicable on the job
◆ Applied practice — role plays, real case studies, simulations, NLP and NVC tools
◆ Transfer & anchoring — individual action plan, consolidation intersessions if scheduled

CE QUE VOUS OBTENEZ / WHAT YOU GET

◆ Un programme 100% sur mesure adapté à votre contexte et vos enjeux
◆ Des supports pédagogiques professionnels fournis aux participants
◆ Une évaluation à chaud et à froid (satisfaction + impact comportemental)
◆ Un rapport de synthèse remis à la direction à l’issue de la formation
◆ A 100% tailored program adapted to your organization’s context and challenges
◆ Professional training materials provided to all participants
◆ Hot and cold evaluation (satisfaction + behavioral impact measurement)
◆ A synthesis report delivered to management upon completion

FINANCEMENT / FUNDING

En France : éligible OPCO (prise en charge partielle ou totale selon convention) · CPF (pour les parcours
individuels) · Plan de développement des compétences.
En Algérie & Afrique : devis sur demande selon le cadre institutionnel du client.

In France: eligible for OPCO funding (full or partial coverage) · CPF (for individual paths) · Company skills
development plan.
In Algeria & Africa: quote on request based on the client’s institutional framework.